工伤员工停工留薪期
是指员工因责任
遭遇事故伤害唐突患劳动病后
需要暂停责任收受工伤医疗
不时享受原工资福利待遇的期限
01
停工留薪期多长工夫？能延迟吗？
左证《工伤保障条例》第三十三条法例，停工留薪期一般不跳跃12个月。
伤情严重唐突情况稀奇，经设区的市级就业才智武断委员会阐发，不错合适延迟，但延迟不得跳跃12个月。
02
停工留薪期内工资应当怎样披发？
员工因责任遭遇事故伤害唐突患劳动病需要暂停责任收受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地点单元按月支付。
工伤员工在停工留薪期内不责任，单元不错断绝支付其工资吗？
左证《工伤保障条例》法例，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由地点单元按月支付。因此，即使员工不责任，单元也不得断绝支付其工资。
03
停工留薪期内，用东说念主单元不错
单方撤销就业合同吗？
左证《就业合同法》第四十二条第一款第二项法例，员工在本单元患劳动病唐突因工负伤并被阐发丧失唐突部分丧失就业才智的，用东说念主单元不得依照该法第四十条、第四十一条的法例撤销就业合同。
因此，停工留薪期内，用东说念主单元不得撤销或断绝就业关联，把员工一丢了之。
停工留薪期满，工伤员工不上班，用东说念主单元能否按旷工措置？
杜兰特：“我发誓你们只是在胡扯。你们想看什么规则？”
最初，用东说念主单元应细目工伤员工的停工留薪期是否的确也曾届满，是否存在延迟或从头起算停工留薪期的情形。
其次，若是工伤员工不存在以上情形且停工留薪期也曾届满，则用东说念主单元应见知工伤员工进行就业才智武断。需要肃穆的是，员工断绝收受就业才智武断的，将住手享受工伤保障待遇。
临了，勾通进行就业才智武断是工伤员工的权益，亦然义务。停工留薪期届满，工伤员工断绝插足就业才智武断，其就业才智是否丧失唐突部分丧失无法细目，不属于用东说念主单元不成依照《就业合同法》第四十二条的法例撤销就业关联的情形，用东说念主单元不错左证磋磨法例按旷工措置。
04
停工留薪期满但伤未全好，
能不时享有看病诊疗的工伤待遇吗？
左证《工伤保障条例》第三十条第一款“员工因责任遭遇事故伤害唐突患劳动病进行诊疗，享受工伤医疗待遇”和第三十三条第二款中“工伤员工在停工留薪期满后仍需诊疗的，不时享受工伤医疗待遇”等法例，工伤员工停工留薪期满后仍需诊疗的，不错不时享受工伤医疗待遇。
05
员工与用东说念主单元对于停工留薪期
待遇发生争议何如办？
《工伤保障条例》
第五十四条法例：
员工与用东说念主单元发生工伤待遇方面的争议，按照措置就业争议的磋磨法例措置。
《就业争议长入仲裁法》
第五条法例：
发生就业争议，当事东说念主不肯协商、协商不成唐突收场息争公约后不实践的，不错向长入组织肯求长入；
不肯长入、长入不成唐突收场长入公约后不实践的，不错向就业争议仲裁委员会肯求仲裁；
对仲裁裁决不屈的，除本法另有法例的外，不错向东说念主民法院拿告状讼。
06
享受了停工留薪期，
还能休年放假吗？
《企业员工带薪年放假实践目的》第六条法例，员工照章享受的省亲假、婚丧假、产假等国度法例的假期以及因工伤停工留薪工夫不计入年放假假期。
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